Evertek

說到石頭，你想到甚麼！ 
堅硬？ 頑固？
一種天然素材？ 還是一種藝術品的表徵？

在宏遠則有兩種石頭，只要你拿得出其中一種，
就會是傑出優良員工   
因為那代表著你願意分享、 努力工作、 使命必達

一種是從你家搬出來的  
一種從你身上取出來的 
你做到了嗎？？

成長意味著發現我們對周圍，從父母到朋友、從學校到職場，到底有多少影響力。
        
真正的領導力不是來自頭銜，也不侷限於某些職位，而是我們日常的言行以及我們影響別人的方式。國際知名演說家，也是領導力方面的權威馬克‧桑布恩（Mark Sanborn）在新書《別把自己做小了！》中強調：每個人都期待自己的生命是特別的，我們不見得需要頭銜，也並不一定需要組織才可以領導。最重要的是，我們需要的是一份熱情和一種體會。

邀別人一起邁向卓越
　　在現代社會中，人們愈來愈看重頭銜。然而，頭銜除了字面上的意義，似乎沒有其他用處。頭銜真的那麼重要嗎？頭銜究竟意味著什麼？有時候，給員工一個響亮的頭銜遠比付他更多薪水簡單。（雖然根據一項調查，在更高頭銜和增加百分之十的薪水，兩者之間，八成五的民眾寧願選擇後者。）高階獵人頭網路公司TheLadders.com2的董事長兼執行長塞南德拉說：「你永遠也不會因為工作頭銜而被其他新公司僱用。頭銜只在原公司內部有用，讓你了解公司是怎樣看待你的。」
　　
換句話說，頭銜並不等同於工作內容。事實上，說到真正的權力，頭銜常常讓人感到迷惑。比如說，一個公司的執行長，雖然是公司的重要頭頭，如果不受歡迎的話，也會被員工故意忽略，相對地，一個職位較低卻備受尊重的員工，反而對其他同事要進行什麼工作或進行得多迅速，有更大的影響力。
　　從實務中，作者發現最重要的是，影響力和感染力是來自個人，而不是來自職位。不管有沒有頭銜，真正的領導者總是竭盡全力，讓事情變得更好。我們都希望對周遭產生重大的影響力，沒有人希望被忽略。或許，成長也意味著發現我們對周圍——從父母到朋友、從學校到職場——到底有多少影響力。
　　事實上，作者強調真正的領導就是「邀別人一起邁向卓越」。這牽涉到一個重點，我們無法給別人我們沒有的東西，如果我們自己沒有到達卓越的境界，又如何提出這樣的邀約呢？

哈囉~大家好，我的名字叫做林詩燁，朋友們都稱我小YA，我的興趣有交響樂、做小點心、看書及看設計雜誌等。對於畢業後的生活充滿期待，因為不同於之前半工半讀的生活是現在擁有很多時間可以在下班後充實自己，讓自己不再受限於學校的上下課時間，而不能學習自己想學習的事、物。

很開心能在宏遠學習到對布種的認識，及紡織業一些專有的英文單字，很感謝大家對我這位新人的教導及照顧！感謝大家囉~

開懷笑一笑

★明代唐伯虎文采過人。一天，有一富翁，他的母親過七十歲生日，要求唐伯虎為他題一首詩。唐伯虎不假思索，拿起筆來就寫：「對門老婦不是人。」富翁見了大驚失色。伯虎又寫：「好似南山觀世音」，富翁鬆了一口氣。第三句又寫「兩個兒子都是賊」，富翁的臉又變黑了，伯虎又寫「偷得嬏桃獻母親」，富翁大喜，拜謝而去。

★ 父子兩人經過五星級飯店門口，看到一輛十分豪華的進口轎車。兒子不屑地對他的父親說：「坐這種車的人，肚子裡一定沒有學問。」
父親則輕描淡寫地回答：「說這種話的人，口袋裡一定沒有錢。」

★從前有一個人愛發酒瘋，不論他喝多少，只要喝了，就發酒瘋，所以他的太太很恨他。有一天，他向太太要酒喝，太太用浸苧麻的水給他喝，他喝了。過沒多久，他手無足蹈起來。妻子笑罵道：「天殺的，喝了浸苧麻的水也會發酒瘋？」他想了想，也笑著說：「我也正覺得奇怪，今天為什麼發不出來。」 

翻譯／尖端所 王偉欣

不能因為再生聚酯是由非再生資源製成，就認定它比其他所謂的“綠色”纖維來得沒有永續性。

當談到以生態證書來判定纖維時，原生聚酯得到一個相當差的名聲，而且有特定明確立場的生態運動者，藉由拒絕使用聚酯而贊成使用“更好的”天然材料來鼓勵這個觀點。 
　　
這個對環境不友善的名聲，幾乎完全要歸咎於它是由石油及非再生材料得來的事實。然而，再生聚酯卻有相對較好的名聲—因為它被認為是一種“綠色纖維”，也就是事實上它是以重複使用的聚酯或塑膠瓶製成。
　　
沒有人會質疑再利用材料比送往垃圾掩埋場來得有更完整的意義，很明顯的就對環境衝擊而言，人們直覺再生聚酯比原生聚酯好。
　　
當你檢視此產品從油田到商店的完整製程，差異會變得越來越少，你會瞭解一般所謂“不好”的聚酯一點也不會不好，而某些所謂綠色纖維卻有點不如這個紡織纖維界中所謂的“壞孩子”。